La brecha salarial mundial entre hombres y mujeres es del 20%, señala el último informe sobre la evolución de los salarios elaborado por la Organización Internacional del Trabajo, situación que no cambió respecto del estudio anterior, de 2019.
En el documento más reciente, titulado El impacto de la inflación y del covid-19 en los salarios y el poder adquisitivo, la organización confirmó que «se observaron muy pocos cambios entre 2019 y 2022». Esta vez se estudiaron los casos de veintidós países, de los cuales nueve habían alterado esta brecha y otros trece la habían disminuido. Sin embargo, en promedio, el covid‑19 “no tuvo una gran repercusión en las diferencias salariales entre hombres y mujeres”.
En Argentina, según los últimos datos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, las mujeres representan el 64% de las personas con menores ingresos; seis de cada diez mujeres se encuentran trabajando en tareas con salarios bajos, mientras que esta cifra se reduce a cuatro de cada diez en el caso de los hombres.
En información conocida, la OIT llama a «aumentar los salarios en los sectores y ramas de actividad feminizados» es la «aplicación de marcos jurídicos y políticas que fomentan la transparencia sarial».
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