Los temas de Diversidad e Inclusión cobran año año cada vez más relevante en el mundo en general, y por ende también en el mundo corporativo. Conscientes de esta tendencia, desde la AHK Argentina (Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana) comenzamos a trabajar fuertemente estas temáticas y las sumamos como eje transversal de nuestro trabajo.
Dada nuestra función como plataforma de encuentro e intercambio, en el año 2021 constituimos un Comité de Diversidad, conformado por miembros de nuestras empresas sociales, como puntapié para iniciar las conversaciones en estos temas y poder estipular una agenda de trabajo.
Durante 2022 realizamos una Encuesta sobre Diversidad e Inclusión a nuestras empresas socias, con el objetivo de conocer en qué estado se encuentran con relación a estas temáticas y características son sus intereses principales para desarrollar. Los resultados fueron muy interesantes. Más de la mitad de las encuestadas demostró que las iniciativas de Diversidad e Inclusión (D&I) forman parte de un plan estratégico y mediable de estas organizaciones. Un 64,3% mencionó que cuentan con una política definida en materia de D&I y un mismo porcentaje seguro que habitó implementar medidas concretas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo y que promueva la diversidad. La mayoría confirmó que la gestión de la diversidad en sus empresas ha evolucionado en los últimos cinco años. Entre las acciones concretas implementadas, las más recurrentes fueron:
◆ Implantación de nuevas políticas de contratación.
◆ Incorporación de personas con discapacidad y transgénero.
◆ Iniciativas para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en posiciones de liderazgo.
◆ Desarrollo de un glosario inclusivo.
◆ Actividades y talleres de concientización y educativos para el personal de la compañía.
◆ Creación de un Código de Conducta y Cumplimiento.
◆ Alianzas con diferentes organizaciones.
◆ Licencia de co-padre.
◆ Programas de desarrollo para mujeres.
◆ Políticas de protección de la maternidad.
◆ Celebración del Día de la Diversidad.
◆ Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso, violencia y discriminación.
◆ Encuestas y Análisis de Equidad para medir y reducir la brecha de género.
Con la información obtenida de esta relevancia, la nueva misión es seguir profundizando en el trabajo en estas temáticas, y que nuestras empresas socias encuentren en nuestras actividades un espacio de intercambio, apoyo y acompañamiento, que les permita conocer de primera mano experiencias de buenas prácticas, maintenerse Actualizadas sobre las últimas tendencias, y pueden intercambiar información valiosa entre sí.
Para 2023, tenemos el objetivo de realizar charlas vinculadas a dos de las temáticas que despiertan más interés en la encuesta: Género y Discapacidad. Por otro lado, seguiremos organizando desayunos para las mujeres que conformen nuestra Comisión Directiva y Consejo Asesor, para continuar fomentando el vínculo e intercambio entre ellas. Realizaremos, además, las reuniones de nuestro Comité de Diversidad de manera presencial, contando con oradores referentes y expertos en estas temáticas para que puedan profundizar en las diferentes áreas de interés.
En los que respetan a nuestras capacitaciones, hace dos años implementamos el curso Women Going Digital, para acercar a las mujeres al mundo digital y alcanzar la brecha tecnológica de género. A través de esta iniciación, los jóvenes se capacitan en temas actuales y relevantes en materia de transformación digital a través de podcasts, videos y revistas interactivas.
¡Tenemos mucho entusiasmo para seguir trabajando en las temáticas de Diversidad e Inclusión en 2023 y esperamos que cada vez más empresas se sumen a estos espacios de intercambio y colaboración para crecer juntos!
Equipo AHK Argentina
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