La expansión del sector de la Tecnologías De La Información (TI) fusionado con la escasez de talentos, su alta rotación y la gran cantidad de perfiles trabajando para el exterior, impulsaron un aumento salarial de la industria del software que se acerca al 100 %, superando con creces la inflación de los últimos meses.
Segun el Monitor TIC de la Ciudad de Buenos AiresLa industria en Capital Federal genera, en promedio, 1,000 jóvenes novatos por mes, que solo con sueldos superiores en un 47% al salario promedio de otros sectores.
En la página web de salarios informáticos, el sueldo de un programador es de $184,615 y puede variar entre $100,000 y $400,000. No obstante, para los que prefieren prestar tareas particulares (freelance) para empresas en el exterior, las propuestas inician salarios en aproximadamente US$ 3.000.
Un trabajador del sector IT puede sacar a su familia de la pobreza
Según la página web de Encuestas TIel único costo de un programador novato es de $120,000, ubicándolo en lo más bajo del promedio. En caso de que el colaborador cuente con mucha experiencia, ese salario puede ascender a $235,000 y una experiencia multimedia de $220,000.
Pero, ¿aparte del salario qué es lo que hace al sector tan atractivo?
En el mercado laboral de hoy en día, las profesiones relacionadas con el sector marcan una clara diferencia respecto a las demás. PERFIL consultó a un volver trabajadores del rubro quienes destacan, por fuera del ingreso salario, venta como: constantes capacitaciones pagadasflexibilidad de horarios, oficina en casaexploración de distintas áreas de la industria yoportunidad de desarrollo personal y crecimiento.
«Es un sector al que nos es fácil acceder. Es verdad que hay muchas ofertas de trabajo, pero por lo general buscan gente muy preparada. Y ahí está el tema y la importancia de los programas de becas como el que ofrece esta negocio, ya que brinda la oportunidad a quienes no tenemos experiencia o venenos de otro sector de iniciarse en el sector It”, dijo en diálogo con PERFIL emilio talaricoDesarrollo de software (Trainee), en NEORIS.
Las 10 claves de un CEO del sector TI para retener el talento
Talarico demostró la versatilidad de los horarios y se enfatizó en el tiempo que la obra ya para dedicarle su familia gracias al home office: «Yo tengo la tranquilidad de vivir el día a día viendo a mi hija. Esto es impagable, vos podés disfrutar el día con tu familia y al mismo tiempo poder estar trabajando. Es un privilegio”.
“En mi caso empecé en el sector informático desde el lado de la ingeniería electrónica. Estaba en Córdoba y no tenía mucho acercamiento con el sector de la programación. Fue cuando me vengas a vivir a Salta que me inscribí en la carrera de licenciatura en Sistemas que me inicié en la programación. Después gracias a los cursos que ofrece la empresa mixta a la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) para descubrir el sector .net, que es la tecnologia en el que me encuentro trabajando hoy en dia”, dijo por su parte Luis Cádizquien vive en Salta y ocupa el cargo de Desarrollo de Software (Trainee).
¿Un sector con inclusión federal?
Antes de la consulta sobria cómo trabajas para una empresa que tiene una base en Buenos Aires desde Salta, Cadiz respondió: “Trabajar desde Salta es grandioso. primer cerdo la zona norte argentina no se caracteriza por tener un polo tecnológico tan grande cerca del centro del país. Entonces al momento de buscar trabajo en el sector tecnológico me limitó muchísimo. Entonces que me ofrezcan la oportunidad de trabajar desde una zona tan remota es un gran privilegio para mí. Al contrario, Tendría que considerar mudarme en Buenos Aires, en Rosario o Córdoba que es dónde veo que hay más oportunidades”.
Asimismo, Talarico destaco que con los programas de becas como el de NEORÍS o el otras de tantas startups que buscan generar una mayor cantidad de mano de obra nacional para suplir sus propias necesidades: «Cualquier persona que quiera ingresar en este mundo lo puede hacer, es necesario que en la beca se comience prácticamente desde el conocimiento cero. Arrancás desde lo más básico hasta lo avanzado. Después hay más programas con el que se puede seguir complementando ese conocimiento”.
¿Cómo retener el talento tan escaso?
La empresa es una aceleradora digital global que cuenta como socio mayoritario (65%) en Advent, uno de los mayores fondos de capital privado a nivel mundial. La empresa de transformación digital se enfoca en verticales de vanguardia como inteligencia artificial, Conocimiento de datos, soluciones en la nube y automatización, entre otros.
“Hoy por hoy está enfocado en lo que es cultura y ambiente de la empresa. Hay empresas que pagan en dólares y ofrecen beneficios que muchas veces parecen insuperablespero hay que examine también siempre el tipo de cultura y ambiente que se está manejando dentro de esa empresa que, muchas veces no es sano y de hecho es poco amistoso”, dijo Ariana FernándezGerente de Marketing y Comunicaciones Región Sur y Andina, en diálogo con PERFIL.
«En nuestra firma el rango salarial está en la media. No son los salarios más altos ni tampoco los más bajos del sector, pero lo que si observamos la comodidad de los colaboradores con el aspecto cultural de la compañía. Trabajan en equipo en el qu’en valoran sus ideasen el que sonaron en cuenta”, agregó.
Los salarios del sector TI aumentan un 85% en 2021
«Asimismo, acá trabajamos mucho en la relación de los colaboradores con sus pares por fuera de la diaria laboral. Esta es una preocupación actual y en la cual se intenciona mejorar”, dijo.
¿Cuál es el perfil que más demande el sector?
Según Fernández, el perfil que más necesita el sector y en consecuencia del que más laboral hay es para Senior. A cargo para el que se necesita una experiencia laboral de más de dos años y en el que algunos casos, según sus conocimientos, puede recibir responsabilidades mayores.
Como comentó Talarico, esto es un problema, pues hay muchas ofertas laborales para este cargo, pero pocas oportunidades para llegar a ser Senior en el sectorpor lo que muchas personas desisten.
«Hoy la alcalde exigió en puestos senior se da en todo lo que tiene que ver con data Ciencias o Análisis de datos, arquitectos y desarrolladores. Acá es dónde está el principal problema de las empresas, esos perfiles no estan buscando trabajo hoy en dia y hay que convencerlos de que vengan a trabajar a tu empresa”, dijo Fernández.
Sin embargo, no es así para los perfiles más juniors. A los que se les dificulta, como mencionó Talarico, encuentra su primera oportunidad laboralson muchos los perfiles que han proliferado mucho en los últimos tiempos para encontrar una oportunidad de iniciarse en el sector que puede resultar una tarea complicada.
La solución: que las empresas generen sus propios talentos
«Si bien el programa de becas tiene como objectivo la educación, no tiene como fin elegir candidatos para que entren a trabajar dentro de la firma, si se tiene en cuenta como una especie de semillero en el que se tienen en cuenta los currículos y los perfiles que fueron ingresando al curso”, comentó Fernández.
En definitiva, tanto Talariaco como Cadiz dicen que la beca y la apuesta de NEORIS por el talento de cada uno de ellos «les cambió la vida».
I/D
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