En Argentina, los empleados se sienten insatisfechos por su nivel de ingresos, pero apostaron a aumentos de sueldo o al alza para mejorar la situación, según los resultados de la encuesta «PwC’s Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023». En este caso analizamos las acciones y comportamientos de 54.000 trabajadores en 46 países y territorios, poniendo foco sobre las inquietudes y desafíos que enfrentamos en la actualidad.
Los trabajadores argentinos consultados similares mostraron respuestas a las de sus pares globales: un 56% dijo que las remuneraciones alcanzan solo para pagar gastos corrientes, pero no para ahorros o gastos extras como vacaciones y solo un 23% expresó que sus ingresos pueden cubrir también esos rubros.
En lo que sea a quienes tienen más de un empleo, el 74% dijo que lo hace para ganar más dinero y solo un 24% para obtener mayor capacitación o entrenar nuevas habilidades.
Inflación de junio fue del 7,4% para los trabajadores
Consultados acerca de qué acciones tomarán para enfrentar esta situación, y el 47% manifestó que perdería un aumento de salario, el 36% que solicitará un ascenso y el 20% intentará cambiar de empleo.
En cuanto a las cargas laborales, los encuestados destacan como el principal obstáculo para su desempeño la falta de recursos humanos (37%), objetos y plazos irracionales (31%) y falta de recursos tecnológicos (30%).
Sin embargo, se mostró optimistas en cuanto a la adaptación a las nuevas tecnologías, par la Inteligencia Artificial: El 28% respondió que ayudó en su trabajo diario, el 24% que elá nuevas oportunidades de aprendizaje, el 22% que créará nuevas oportunidades laboral y sólo el 9 % se manifestó preocupado por perder su trabajo a causa de esta tecnología.
Qué capacidad de ahorro tienen los empleados a nivel global
Pero problemas en el mundo laboral no ocurren solamente estos en Argentina. La encuesta revela que, a nivel global, hay una creciente preocupacion por el aumento del costo de vidalo que ha llevado a que uno de cada cuatro (26%) busque activamente un nuevo empleo en los últimos 12 meses.
Esta tendencia, que se define como la «gran renuncia», representa un aumento significativo en comparación con el 19% del deterioro anterior.
Dentro de las respuestas de los que respondieron que muy posiblemente cambien de empleo están incluidos aquellos que se seenten abrumados (44%), los que tienen dificultades para pagar las cuentas cada mes (38%) y quienes forman parte de la Generación Z, es decir, los jóvenes nacidos entre mediados de la década de los 90 y principios o mediados del 2000 (35%).
Menos poder adquisitivo
“El enframiento de la economía mundial y las dificultades inflacionarias generan una reducción notable del poder adquisitivo”, señaló la empresa.
En este sentido, la encuesta revela que la proporción de colaboradores con capacidad de ahorro mensual ha caído del 47% a 38% en comparación con el año anterior.
En suma, uno de cada cinco (21%) tiene varios empleos, y el 69% lo hace porque necesita ingresos adicionales. El porcentaje de personas con pluriempleo es mayor para la Generación Z (30%) y para las minorías étnicas (28%).
“La fuerza laboral global se divide en dos: quienes tienen habilidades valiosas y están bien preparados para seguir formándose y quienes tienen deficiencia de dichas habilidades. En general, aquellos sin específicos tienen menos seguridad económica y menos chances de acceder a una capacidad de las habilidades del futuro”, dijo Damián Vásquez, asociado de PwC Argentina a cargo de Management Consulting.
Según una encuesta, el 52% de los empleados renuncia por mala relación con su jefe
“En un mundo donde los directores ejecutivos necesitan transformar su negocio para que sea redituable, Deben combinar los beneficios de la tecnología con planes de capacidad efectiva para reducir la brecha entre sus talentos. No está dentro de los intereses del mundo de los negocios que las empresas persigan al mismo grupo de talentos capacitados, mientras que el restaurante de la sociedad quede relegada”, agregó.
De menos poder adquisitivo a poca posibilidad de hacer capacitaciones
«La evidencia de la encuesta importantes consecuencias para la baja del poder adquisitivo de los empleadosreveló que quienes tienen problemas financieros tienen menos posibilidades de estar preparados para temáticas relacionadas con el cambio climático y la inteligencia artificial (IA)”, señaló PwC.
Asimismo, “tienen menos posibilidades de buscar rápidamente oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y adaptarse al surgimiento de la inteligencia artificial generativa”, explicó.
El 70% de las empresas argentinas no contrata a mayores de 55 años
Empleo calificado y predisposición al cambio
Las personas calificadas y aquellas que afirman que sus empleos requieren habilidades especiales demuestran una mayor confianza en el cambio y la adquisición de nuevas habilidades.
Estos empleados (51%), afirman que las habilidades que requieren su empleo cambiar significativamente en la proximidad de cinco añosy también hay dos tercios que confían en que sus usuarios los ayudarán a desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar desafíos digitales y colaborativos.
«Vemos una fuerza de trabajo global quere plus salarios y resignificar sus tareas. Abordar estas necesidades será basic par les líderes que buscan transformar sus lugares de trabajo, reinventar los modelos de negocios, generar una rentabilidad y crear empleo. Una esencial de esta transformación agenda incluye el acceso a grupos de talento a través de una central de contratación, como prioridad”, comentó Rossana Grosso, directora de Consultoría de PwC Uruguay.
Por último, la encuesta reveló que más de la mitad de los empleados a nivel mundial (52%) espera ver algún impacto positivo de la IA en los próximos cinco años, incluyendo el aumento de la productividad y la oportunidad de aprender nuevas habilidades.
Argentina es el país de la región con más discriminación en el ámbito laboral
No terco, existen disparidades demográficas en la actitud hacia esta tecnología Solo espero que las generaciones más jóvenes esperen que cause un impacto en sus carreras, en todos los aspectos, un poco más de un tercio (34%) de los baby-boomers crea que no afectará su desempeño profesional y solo el 14% de la Generación Z y el 17% de los Millennials coinciden en este punto.
Registro / IG
